Coordination de prestataires pour les locaux, la photo et la vidéo.
Mon rôle
Une marque employeur ne se raconte pas. Elle se montre.
Mon travail a été de transformer des lieux, des équipes et des moments de vie en preuves concrètes de ce que l’on peut réellement vivre au sein de l'entreprise.
Marque employeur
Faire envie sans surjouer. Montrer les équipes, les métiers et la culture avec justesse.
Ce que j’ai réellement piloté
Partenaires
Welcome to the Jungle
Culture interne
Production de contenus pour mieux présenter 52 Entertainment.
Événements, onboarding et dispositifs pour faire vivre l’entreprise au quotidien.
Immaginer des nouvelles Valeurs
Créer de nouvelles valeurs pour fédérer l’ensemble des équipes.
J’ai contribué à la création et à la formalisation des nouvelles valeurs, à leur présentation lors d’un séminaire interne réunissant l’ensemble des collaborateurs.
P
Progress & Action
Toujours aller de l’avant. Nous testons, apprenons et nous améliorons. L’action nous fait progresser.
A
Acting as Owners
Autonomie, initiative et responsabilisation : chacun propose, décide et mène ses projets à bien.
C
Craft & Vision
Des idées audacieuses, imaginées et exécutées avec rigueur pour obtenir des résultats concrets et mesurables.
T
Team-First Together
Faire passer l’équipe avant tout. Nous collaborons et réussissons ensemble.
Résultats concrets
Des actions visibles et mesurables.
Les projets menés ont permis d’améliorer la visibilité de l’entreprise, sa réputation employeur et la qualité des contenus utilisés pour attirer de nouveaux talents.
de visites l’année de ma prise de poste.
en six mois grâce à une stratégie dédiée à la réputation employeur.
shootings vidéo organisés en moyenne avec les collaborateurs.
Contact
Une question, un projet ou
simplement envie de discuter ?
N’hésitez pas à me contacter.